Función Pública lideró el taller de Fortalecimiento institucional en empleo público, que contó con la participación activa de 110 líderes de temas como Bienestar, Capacitaciones, Gerencia y Sigep, representantes de 35 entidades del orden nacional, nivel central.
Esta actividad, que se desarrolló a través de cuatro mesas de trabajo, buscó contar con los aportes de las entidades asistentes para la construcción de un programa de bienestar, y sentar bases para la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación, Gerencia y Competencias, pactado en el actual Plan Nacional de Desarrollo, PND, el cual debe contemplar ahora el componente de innovación.
En el taller dictado por Función Pública, los asistentes tuvieron la oportunidad de brindar sus aportes en cuanto a cómo se imaginarían el servicio público en un futuro, enfocado más en el servidor que en las entidades públicas.
Así mismo, se analizó el estado actual de la política de Bienestar en el sector público, sobre la cual el PND sostiene que se debe impulsar un programa que la fortalezca en las entidades; en este punto, cabe resaltar que Función Pública tiene disponible la Guía de Bienestar, que brinda orientaciones a las entidades sobre lo que deben hacer para cumplir lo establecido en la normatividad.
Por su parte, este evento fue el marco propicio para identificar los mecanismos empleados por las entidades para evaluar a los gerentes públicos, conocer cómo realizan los acuerdos, y si se acogen al formato establecido, y qué aspectos agregarían y cuáles serían objeto de supresión.
Tomado de: Oficina Asesora de Comunicaciones de Función Pública
